核心观点
随着物流及生产供应链受限等外在不利因素消退，餐饮消费持续复苏，带动公司火锅料和菜肴制品业务增长。预制菜行业仍处于成长期，受益餐饮企业控本降费需求、消费者渗透率提升，2023年预制菜行业增长有望加速。公司具有领先行业的研发力度以及契合预制菜的产地研模式，同时具有更加全国化的营销网络以及实力更强的经销商客户。公司再推股权激励政策，绑定团队利益，在内生增长及外部收购下，继续看好公司长期发展。
事件
9 月27 日公司发布2023 年股票期权激励计划（草案）
公司本次激励计划授予的股票期权的公司层面的业绩考核目标方面，第一个行权期业绩目标为2023 年营业收入值不低于136.45亿元，第二个行权期业绩目标为2023-2024 年两年累计营业收入值不低于289.27 亿元，第三个行权期业绩目标为2023-2025 年三年累计营业收入值不低于460.42 亿元。
简评
再推股权激励，绑定团队利益
公司推出2023 年股票期权激励计划，首次授予股票期权的行权价格为 106.03 元/股，首次授予激励对象共计 1462 人，占公司22 年末员工总数16914 人的8.64%，其中包括5 名公司高管和公司1457 名生产、营销、技术骨干。拟授予激励对象股票期权数量为1200 万份，约占当前公司股本总额的4.09%，激励覆盖范围较大，有效绑定团队利益。
本次业绩考核分三个行权期，第一个行权期目标为2023 年营业收入值不低于136.45 亿元，同比增速不低于12.0%；第二个行权期业绩目标为2023-2024 年两年累计营业收入值不低于289.27 亿元，若以2023 年收入为136.45 亿元计算，则2024年收入为152.82 亿元，同比增长12.0%；
第三个行权期业绩目标为2023-2025 年三年累计营业收入值不低于460.42 亿元，若以23/24 年收入分别为136.45/152.82 亿元计算，公司2025 年收入171.15 亿元，同比增长12.0%。此外公司还对个人设置严密的绩效考核体系，能够对激励对象的工作绩效作出较为准确、全面的综合评价，有助于提升公司竞争力以及调动员工的工作积极性。
